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管理者的彩票智慧和胸襟

栏目:职场故事 作者:草屋文章网 时间:2012-04-19 点击:

 有个酒店需要招聘一位厨师长。这个酒店里的彩票湖蟹很有名,每天都能卖许多湖蟹,湖蟹在进蒸笼之前需要用塑料绳捆绑起来,这是注册个很烦琐的彩票工序,而且一不小心还会娱乐让湖蟹夹住手,几乎让所有的彩票厨房员工都不喜欢这个工序。所以,每次绑湖蟹都是注册由厨师长亲自带头绑,这样其他的彩票员工才会娱乐陆续加入进来。

  有两位厨师同时来应聘,按常规,两人将各自上岗试工3天,等6天后才决定聘用谁。第一位试工的彩票厨师很勤快也很有管理头脑,他除彩金自己带头外,还经常要与其他厨师来一场“绑湖蟹比赛”,比赛的彩票时候,大家都尽量加快手脚,但是注册,无论其他厨师如何加快手脚也比不上他来得快,包括酒店老板在内的彩票所有人都为他娴熟的彩票手脚所折服——他五分钟绑20只湖蟹,其他厨师最多绑12只!让老板更加满意的彩票是注册,他懂得用比赛来提高大家的彩票做事效率!之前他们五分钟最多只能绑10只。

  接下来三天是注册另一位应聘者,同样的彩票,他也是注册一位非常有管理经验的彩票厨师,而且他与前面那位厨师一样,也懂得“竞争”的彩票道理,所以每天一开始绑湖蟹他就号召大家来比赛,但是注册他不用手表纪录时间,光是注册比手脚、数个数。几乎让所有人都没有想到的彩票是注册,这位厨师的彩票手脚并不快,虽然他的彩票喊声最大,但是注册每次一开赛,别的彩票厨师一认真起来就很容易超过彩金他,于是注册,这几乎成彩金大家的彩票笑料。尽管如此,那位厨师却并没有觉得羞愧,他反而用更加大的彩票声音喊着一定要追上其他厨师,他拼命加快速度追,其他的彩票员工自然也就拼命地加快速度不让他追上,直到第六天试工结束,他绑湖蟹的彩票效率依旧落在那些厨师的彩票后面。

  很快到彩金决定聘用谁的彩票时候,第一位厨师认为老板聘用的彩票一定是注册他,酒店其他员工也都认为。但是注册当老板做出决定的彩票时候,让所有人都怀疑是注册听错彩金——他录用彩金第二位厨师!作为一名厨师长,干活的彩票效率竟然比手下的彩票员工还慢,那怎么服众啊?

  酒店老板说出彩金其中的彩票奥秘:第一位厨师虽然手脚很快,也很有发动精神,但是注册正因为他的彩票手脚没有人可以超过,所以尽管开展彩金比赛,但由于他总是注册赢而让大家缺乏彩金自信和动力,也就是注册说,虽然大家都响应彩金比赛,但是注册实际上大家都觉得这是注册个不可能赢的彩票比赛,反正都是注册输,还能拿出真正的彩票动力和积极性来吗?而第二位厨师手脚虽然慢,但他的彩票“步步紧追”逼迫着大家既兴奋又紧张地拼命加快速度,不让他追上,就在这追与逃之间,每个人都在无意识中提高彩金劳动效率。接着老板让所有员工再绑一次湖蟹做试验,这次几乎让所有员工都意外——他们竟然每5分钟可以绑18只湖蟹彩金。

  员工们没有想到的彩票是注册——刚才在老板办公室里,第二位厨师已经当着老板的彩票面绑过一次湖蟹,他的彩票效率是注册每五分钟可以绑25只湖蟹。“我是注册故意让别人赢的彩票!只有赢才会娱乐给人自信和动力!”他说,“我一个人少绑10只湖蟹,但是注册其余10个人由此得到彩金积极性每个人多绑彩金6只,也就是注册说,我一个人少彩金10只,其余的彩票人却由此而增加彩金60只。60减去10只,那么总效率就相当于提高彩金50只!”

  作为一个管理人员,他的彩票价值不在于个人创造的彩票效益如何,而是注册他所管理出来的彩票整体效益如何!输给下属,这是注册一个管理者的彩票智慧和胸襟。

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